転職・求人、お勧め転職サイト全国編

スーツを着用して撮影するアルバイト・パートなどを除いて、履歴書に貼る写真はスーツを着用して撮影したものが原則です。「スーツを着て履歴書の写真を撮りに行くのが恥ずかしい…」という方は、上半身だけスーツを着てその上にコートやジャケットなどを羽織って出かけるのもいいでしょう。また、パソコンの取り扱いに自信のある方は、デジカメを使って自宅でキレイに撮影し、プリントアウトする方法もあります。 3分間写真は使わないいわゆる「3分間写真」などで撮る人も多いようですが、それらで撮影したものですと、実際の顔とだいぶ変わって見える場合が多いので、写真屋で撮ることをお勧めします（アルバイト・パートなどを除く）。

コンビニなどでは品数が少なく、また、履歴書を入れる（持参する）ための白い大きい封筒もまず置いていないためです。最近では、封筒が付属しているものも販売していますが、たいていが1枚?数枚程度しか入っていない場合が多く、封筒の書き損じ用のためにも、双方多めに用意しておきましょう。履歴書の基本履歴書を書く際の基本や心構え、チェックポイントをご紹介します。捺印する履歴書を書く前に、購入してきたまだ白紙の状態の履歴書全てに捺印することをお勧めします。なぜなら、せっかくキレイに記入できたとしても、印鑑を押す時に失敗してしまったら最初からやり直しになってしまいます。

今までの経験を生かして、御社の得意とする中国物産全般に関する見本市などの企画、イベントの運営で協力できたらと思い、応募した次第でございます。営業の自己PR営業職としての私の強みは、「エンジニア時代のシステム構築経験を活かした、既存顧客の深堀」です。システムのユーザーである顧客の課題を、技術的側面とコスト的側面に分類し、それぞれに自分のエンジニア経験、営業経験から課題解決型の提案を行うよう心がけています。また、おざなりになりがちなアフタフォローにも注意して営業活動を展開しているため、顧客の信頼とリーピートオーダーを勝ち取ることができております。

例えば、妻（配偶者）、子供二人、義父・義母（共に定年で無職）であれば4人と記入し、配偶者は「有」に○、配偶者の扶養義務に「有」または「無」に○を付けます。何故あいまいかというと、「配偶者の扶養義務」は法律上の原則ではなく、現実に妻に収入が無く（無職）、扶養を必要としているのか、それともそうではないのかを尋ねているからです。履歴書に貼る写真にも、マナーやルールが存在します。せっかく苦労して記入した履歴書が台無しにならないよう、履歴書が引き立つよう、下記の点に注意して写真を貼りましょう。

さすればどうするか?もっと「国家の失敗」が「自らの失敗」と感じられるようにシステムを設計すればいい。シグマプロジェクトがつぶれたところで、関係者以外の国民は痛みを感じられないではないか。「何百億円をどぶに捨てた」ところで、それが自分のふところに響いたと感じている人がどれくらいいるのだろう。例えば、プロジェクトが懸賞によってなされ、そしてその「決戦投票」が国民の手によってなされたとしたらどうだろう?もし失敗したら、もっとそれを「自分の失敗」として感じることが出来るのではないか?なにしろ決めたのはあなたである。

リーダーとしての経験はありませんが現在のプロジェクトで後輩2名のOJT担当として教育にも携わっております。これまでの経験を最大限に活かして今後はサブリーダー、リーダーとしての経験を積み、ゆくゆくはプロジェクト全体のマネジメントの出来るポジションでキャリアアップできればと考えております。今まで納期を守るために徹夜したことも多く、責任感は人一倍あると自負しております。機械系エンジニアの自己PR2次元CADについては約3年間の経験を有し、不都合なく使用することが出来ます。

今日の建築現場における品質の低下を向上したく思い、応募させていただいた次第です。資格こそございませんが、来年の建築士受験に向けて現在学習中でございます。また、△△業者を呼ばなくても、小規模な補修程度はできますので、どうかお役立てください。経験を生かした転職の志望動機同業種間での転職の場合、転職は当然有利になる。ただし、会社によって仕事の進め方はまたく違うので、希望職種の仕事内容を把握しておくべきである。

ともかくやってみる事である。うまくいくかいかないかよくわからないけど、ともかくやってみる、そーゆーカルチャーである。賭金は高いがリターンも大きい。通常はそのような試行錯誤は、その人の経験として蓄積される。チームでの仕事は当然チームメンバーで共有されるが、チームが解散し、それぞれ別の会社に移っても、ゆるやかに共有されるので、地域としてのベストプラクティスが徐々に蓄積されていく。そこで、オープンソースだ。OSSの評価プロジェクトを他社とやっている。スケーラビリティ上の問題をいろいろ発見している。

流通・サービス営業／店舗管理の自己PR営業４年間、店舗責任者として3年間携わってまいりました。営業と店舗双方経験できたことによって対企業及び消費者両方の顧客に対して学べた事、実績を残せた事に自信をもっております。在籍中は流通業界について個人的に学ぶ機会が多かったのも実績を残せた要因のひとつと自負しております。また、リーダーとして○名の部下の育成も経験と成果をあげており、マネジメントも適正があると思っております。今後は今までのキャリアを活かした上で顧客の満足度を上げることを最優先に考えたスタイルの提案型営業を目指していきます。

履歴書に誤字・脱字、面接に遅刻するようでは「責任感」は感じられない。「積極的」という言葉を苦し紛れに使わない。長所欄に「積極的に行動すること。」と書いた人に対し、「あなたの積極的な面はどこですか？」という質問をすると「はい。英会話スクールに通っています。」や「夏にはスキューバダイビング、冬はスキーに行きます。」と答える人がよくいる。英会話に通うことはそれはそれで、向上心があって良いことなのだが、「積極的」とは別のことに思える。

未婚の妻と子供がいるといった特殊な事情をお持ちの方は、「扶養家族数」に配偶者を除く人数を記入することができます。それは、籍を入れて（結婚して）いなくても同棲していれば配偶者として見なされるからです。子供のいる主婦がお勤めに出る場合、夫の収入で家族を養っているのであれば、扶養家族数「0」人、配偶者「有」、配偶者の扶養義務「無」に○を付けます。万が一、事情により夫が無職だったり、夫が専業主夫であるのでしたら、「扶養家族数」に配偶者を除いた子供の数、つまり夫を除いた子供の数と、配偶者「有」、配偶者の扶養義務「有」に○を付けます。

市販されている履歴書には、転職者用やアルバイト・パート用、新卒者用といった様々なものがあります。また、記入欄にも様々な様式のものがあり、例えば、アルバイト用には「家族欄」があったり、転職者用には「趣味・特技欄」がなかったりと、目的別・用途別に応じて選ぶことが必要になります。学生・新卒者の履歴書学校の購買などで販売されている無難なものを選びましょう。 転職者の履歴書すでに学校を卒業しているので、「得意な学科欄」などがなく、「志望動機欄」が広めのものを選び、たくさんアピールできるようにしましょう。

「大勢でがしがしやると、より優れたものが出る」(注)最初の年数は、マックスでも、という但し書きがつきます。というのも、オリジナルの調査の結果は、「一ヶ月の間に仕事を変った人の割合は全米で２．４１％。ということは、１年間同じ会社で働き続ける人の割合は（１?０．０２４１）の１１乗で７６％。」というもの。でも、７６％の人が１年後も同じ会社で働いている、っ直感的じゃないので１÷７６％＝４ちょっと、というので勤続年数に直したんですが、本当言うと、「１年間同じ会社で働き続けない人」が何回仕事を移っているかわからないので、本当はこれより短くなる可能性があります。

在学中にしたアルバイトで、受ける会社にとって有利となりそうな場合は、この職歴欄に記入してしまうのも一つの手でしょう。転職者の方は、学歴よりも職歴が最重要視されますので、履歴書とは別に職務経歴書を用意し、今まで行ってきた業務内容や得意分野の作業などを記入しましょう。独身の方は扶養家族数に「0」人と記入し、配偶者欄の「無」に○を付けます。もちろん、配偶者がいないので「配偶者の扶養義務欄」は未記入にします（注意：「無」に○をしないこと）。

「転職しすぎるのはマイナス」は当然アメリカでもあります。問題は、どれくらいで「しすぎる」と足切りするかですね。３年一つところで働いた経歴があれば、腰が据わったヤツ、という感じがすると思うんですけど、シリコンバレーで働いている皆さん、どう思います？シリコンバレーにある某IT系大企業に勤める知人は最低５年、できれば１０年くらい一つの会社にいてほしいなぁ、っていってましたけど、ベンチャーだとそんな基準で切ってたら誰も採用できなくなっちゃうと思います。米国でも精神論はあるでしょうが、(外資の募集要項なんかでも、「活動的」だとか「自主的に行動できる」みたいな表現を見かけることは良くあります。)

面接するにあたって採用の合否は、80％?90％以上が面接で決まるとされております。採用を掴み取るには、希望する企業に入りたいのであれば、面接官にどれだけ自分の個性や能力を知ってもらえるかが重要です。緊張するのはしかたがないことですが、十分な訓練とイメージトレーニングを積んでおけば、本番にはそれほど緊張することはないので、リラックスして練習に励んでください。面接官は、いずれ仲間になるであろうあなたに、「なぜ当社に応募してきたのか」、「本当にこの会社に興味があるのか」、ということを知りたがっています。

現場に密着した仕事で、より幅広いより幅広い知識を身に付けたいと希望しております。販売員→バイヤーの志望動機3年間にわたり、販売の現場で多くのお客様に接することができ、消費者のニーズ・嗜好を肌で知ることができました。その経験を生かして、自らの目で広く支持される商品の品揃えに触れたいと考え、応募致しました。不動産営業→外食産業の店長候補の志望動機人と接するのが好きで、営業の第一線で頑張ってきました。そのキャリア、適正を生かした業務に就きたいと思い志願致しました。

同様にオリジナルの調査の結果では、シリコンバレーで一ヶ月の間に仕事を変った人の割合は２．４１％＋０．８％だそうです。民主主義国においては、「失敗の所有者」は国民である。そこにおける役人は、国民の代理人に過ぎない。政府の失敗は、国民の失敗なのである。しかし、日本の有権者は、「国の失敗」を「自分たちの失敗」と見なしているだろうか?明らかに、見なしていない。我々は国の失敗を糾弾する。それに関わった役人の失敗を糾弾する。しかしその「失敗録」の開示は、それほど求めないし、また開示されてもそれは糾弾の材料にはされても反省の材料にはされない。

間違っても「ネクラです」や「神経質です」などとストレートに書かないように。「神経質」であるならば、「文章をパソコンで入力する時に、書体と体裁が統一していないと気が済まないので、余計な時間を使ってしまう時がある」など、いくらでもトリックは考えられるので、短所に長所をうまく結び付けて書こう。長所の書き方のコツは具体的な内容（体験談）で書くことだ。よく長所・短所欄で具体性のないことを書き、面接でつっこまれ「………。」という人があまりにも多い。面接に向けての強化対策として、長所・短所の書き方を見直す。明朗活発」だけでは「明るい人」に見られず、「バカ」だと思われる。

ともかくやってみる事である。うまくいくかいかないかよくわからないけど、ともかくやってみる、そーゆーカルチャーである。賭金は高いがリターンも大きい。通常はそのような試行錯誤は、その人の経験として蓄積される。チームでの仕事は当然チームメンバーで共有されるが、チームが解散し、それぞれ別の会社に移っても、ゆるやかに共有されるので、地域としてのベストプラクティスが徐々に蓄積されていく。そこで、オープンソースだ。OSSの評価プロジェクトを他社とやっている。スケーラビリティ上の問題をいろいろ発見している。

言い訳がましい「成績が思わしくないですね？」や「前回の仕事はすぐに辞めてしまったんですね？」といった意地悪な質問に対して、「優秀な教授がいなく、授業に出ても学ぶことがなかったからです」とか、「職場に気の合う人がいなかったからです」などと、自分の勉強不足や協調性のないことを棚に上げて、言い訳や自己中心的な発言をするのはいけません。自分にとって不利な質問でも、潔く答えることも時には大切です。 面接は家を出た瞬間から始まっている「自宅を出てからが面接試験」…、よくあるお話ですが、心構えの観点からしたら事実かもしれません。

企業業績の推移売り上げ・経営利益が順調伸びているか。過去5?10年間くらいの推移を見ると、その企業の成長力がわかる。 企業の規模社員数、資本金、売上高を見ると、おおよその規模がわかる。 企業の沿革創業昭和15年、会社設立昭和20年などという会社は、昭和15年に家業からスタートし、昭和20年に法人組織化。歴史の古い会社ということになる。 企業の特色企業の特色は、企業の最大の武器である。特色のない企業は生き残れない。 経営方針・経営理念企業の脊椎にあたり、柱である。ただし、面接で「御社の経営理念に…」などと軽々しく言うものではない。

緊張しているとはいえ、貧乏ゆすりの癖がある人は時間をかけて直しておきましょう。 しゃべり過ぎ「自己のことをもっともっと知ってもらうために…」とはりきってしまう気持ちもわかりますが、面接官は質問に対して的確に答えられるかどうかも見ています。よって、しゃべり過ぎはかえって「要領が悪い、話のポイントをきちんと押さえられない」などのマイナスなイメージを与えてしまうことがよくありますので注意しましょう。もちろん、無口過ぎるのもよくありません。 他社の悪口を言うついつい入りたい一心で他社の悪口言ってしまいがちですが、これも面接官にとっては大変聞き苦しいことです。

送付状を同封しよう郵送の場合、「送付状」または「お礼状」と呼ばれる挨拶文を同封することをお勧めします。これらを同封することにより、格段に印象が良くなる場合が多いので、積極的に書くようにしましょう。大きい封筒に入れる履歴書持参の場合、折らなくてもいいように必ず大きい封筒（白色）に入れましょう。また、郵送の場合でも、特に指定がない場合は大きい封筒を使用しても構いません。設計エンジニアの志望動機主に海外プラントの構造設計を行っていたため、自分が設計した現場を見る機会がもてず不満でした。

志望動機欄志望動機欄で悩んでしまう人の多くは、応募する会社についての情報が少ないことが原因のようです。志望動機欄を埋めるコツは、その会社のことをもっと知ることが大切です。企業を調べることにより、どんな事業をしてどんな製品を取り扱っているのか、今後はどんな事業展開を図っていくのかなど、色々な角度から調べていけば、自ずとその企業の魅力を感じ、自然と志望動機が浮かび上がってくるものです。職歴＝職務経歴のことですが、学生であれば「なし」と記入して構いません。

同様にオリジナルの調査の結果では、シリコンバレーで一ヶ月の間に仕事を変った人の割合は２．４１％＋０．８％だそうです。民主主義国においては、「失敗の所有者」は国民である。そこにおける役人は、国民の代理人に過ぎない。政府の失敗は、国民の失敗なのである。しかし、日本の有権者は、「国の失敗」を「自分たちの失敗」と見なしているだろうか?明らかに、見なしていない。我々は国の失敗を糾弾する。それに関わった役人の失敗を糾弾する。しかしその「失敗録」の開示は、それほど求めないし、また開示されてもそれは糾弾の材料にはされても反省の材料にはされない。

間違っても「ネクラです」や「神経質です」などとストレートに書かないように。「神経質」であるならば、「文章をパソコンで入力する時に、書体と体裁が統一していないと気が済まないので、余計な時間を使ってしまう時がある」など、いくらでもトリックは考えられるので、短所に長所をうまく結び付けて書こう。長所の書き方のコツは具体的な内容（体験談）で書くことだ。よく長所・短所欄で具体性のないことを書き、面接でつっこまれ「………。」という人があまりにも多い。面接に向けての強化対策として、長所・短所の書き方を見直す。明朗活発」だけでは「明るい人」に見られず、「バカ」だと思われる。

おまけに在職中の場合、「なぜ今の会社を辞めてわざわざ社に応募されたのですか？」と意地悪く根堀葉堀聞かれる場合があるので、志望動機も明確にしなければならない。以下は過去の経験がどの部分で生かせるかを挙げている。 住宅営業→ハウスメーカー営業の志望動機現在の営業としての業務内容は、モデルハウスへの来訪者からご意見をいただき、設計部門に提案するところまでです。その点、御社ではプランニングから施工、引き渡しまで、幅広い面で業務に携われるというところに魅力を感じております。

既婚者の場合は「家族欄」が必須となりますので、「志望動機欄」とバランスの取れたものを選びましょう。 アルバイト・パートの履歴書単発的なものや高収入だけが魅力とされるアルバイトを希望する場合など、「志望動機欄」に困ってしまいそうな方には、「趣味・特技欄」が広いものや「家族欄」のあるものを選ぶのもいいでしょう。逆に、「なにがなんでも採用されたい！」と考えている方には、転職者向けの履歴書と同様、「志望動機欄」の広いものを選んで、アピールできそうなことをたくさんかくこともいいでしょう。 なお、履歴書を購入する際は、品数が豊富な大きめの文房具屋に行き、実際に手にとって見て、自分に合ったものを選んだ方がいいでしょう。

同様にオリジナルの調査の結果では、シリコンバレーで一ヶ月の間に仕事を変った人の割合は２．４１％＋０．８％だそうです。民主主義国においては、「失敗の所有者」は国民である。そこにおける役人は、国民の代理人に過ぎない。政府の失敗は、国民の失敗なのである。しかし、日本の有権者は、「国の失敗」を「自分たちの失敗」と見なしているだろうか?明らかに、見なしていない。我々は国の失敗を糾弾する。それに関わった役人の失敗を糾弾する。しかしその「失敗録」の開示は、それほど求めないし、また開示されてもそれは糾弾の材料にはされても反省の材料にはされない。

特に後者については論外で、ただのレジャーではないかと思う。「積極的」な長所をお持ちの方がたくさん面接を受けに行くと思うので、もっと具体的に書かないと逆に印象は薄くなってしまう。就職活動や転職するにあたって、避けて通れないのがこの面接（試験）。このページでは、採用されるための面接対策を具体的にご説明します。近年では、面接を受ける方だけでなく、面接官たちも「面接対策」に関する書籍や就職情報サイトなどに目を通している場合が多いので、マニュアル通りの受け答えをしていると不採用になる場合がありますので、注意が必要です。

「コンコン」とノックした後の一般的なマナーは下記の通りです。「どうぞ」と言う声が面接官からかかったら、ゆくりドアを開ける。 中に入り、またゆっくりと静かにドアを閉めて、面接官に向かって一礼。 イスのある位置まで進む。 イスのある位置でそのまま立って、自分の氏名を名乗のり、「よろしくお願いします。」と元気良く言う。（学生の場合○○大学○○学部と最初に学校名を言う） 面接官に「どうぞお掛けください」と言われたら、「失礼します。」と言って着席する。

現場に密着した仕事で、より幅広いより幅広い知識を身に付けたいと希望しております。販売員→バイヤーの志望動機3年間にわたり、販売の現場で多くのお客様に接することができ、消費者のニーズ・嗜好を肌で知ることができました。その経験を生かして、自らの目で広く支持される商品の品揃えに触れたいと考え、応募致しました。不動産営業→外食産業の店長候補の志望動機人と接するのが好きで、営業の第一線で頑張ってきました。そのキャリア、適正を生かした業務に就きたいと思い志願致しました。

試行錯誤も含めて共有できれば、一人のエンジニアが経験できる量をはるかに凌駕する擬似経験ができるのではないか？無駄なパッチは無駄ではないのである。全速力で試行錯誤を繰り返し、多くの失敗を重ね、その経験を会社の壁を乗り越え共有する。全く新しいコラボレーションのスタイルがオープンソースだから可能になる。オープンソースというのは本当にとてつもないパラダイムである。精神論、ありますよ。単に、「無駄だけど（または、意味不明だけど）とにかくがむしゃらにがんばる」とか、そういう特攻隊精神が日本より少ないだけで、アメリカにはアメリカの精神論がビッチリとありますです。

まずはそこからなのではないだろうか。 シリコンバレーやボストン郊外のルート128界隈の地域的な強みと言われているものは、一社に依存しているのではなく(日本の企業城下町とは全然異なることに注意しよう)、高い人材流動性と地域として試行錯誤を許容するカルチャーと言ってさしつかえない。核となる大学がある種の緩衝地帯を構成している事実もみのがしてはいけない。試行錯誤は大学ではじまり、ある程度、目が出てきそうになったらベンチャーに形をかえ、ビジネス上の試練を経て世の中のメインストリームになるか忘れさられるか。壮大な実験を彼の地でおこなっている。

そして敗れ去った技術の会社からすぐれた開発をした会社へどんどん人が移れることが、この「大勢でがしがし」を促す、というわけですな。確かに、「当たるかどうかわからんこの開発をこの先１０年やれ。失敗したらキャリア一巻の終わり。」といわれたら結構びびりますよね。でも、「とりあえず1-2年やって、ダメだったらその間に得た経験で、より優れた競合に転職できる。」となったら、まリスクは少ないな、となる。シリコンバレーでのベンチャーに入社するときの発想はこういう感じで、ベンチャー固有のリスクもさることながら、そのベンチャーが属する領域全体を丹念に見る人も多い。

言い訳がましい「成績が思わしくないですね？」や「前回の仕事はすぐに辞めてしまったんですね？」といった意地悪な質問に対して、「優秀な教授がいなく、授業に出ても学ぶことがなかったからです」とか、「職場に気の合う人がいなかったからです」などと、自分の勉強不足や協調性のないことを棚に上げて、言い訳や自己中心的な発言をするのはいけません。自分にとって不利な質問でも、潔く答えることも時には大切です。 面接は家を出た瞬間から始まっている「自宅を出てからが面接試験」…、よくあるお話ですが、心構えの観点からしたら事実かもしれません。

現に、自分の最寄り駅（不運にも面接官が同じ駅だったそうです）でタバコをポイ捨てしているのが目撃されて不採用になった学生もいました。このような例はまれだと思いますが、社会人としてモラルに反するようなことはせず、自宅を出てからは胸を張って歩き、自身を持って試験に臨みましょう！ 質問は積極的にする「質問しない・質問が少なさ過ぎる」ということは、受ける会社や仕事に興味がないと思われてもしかたありません。よって、質問は積極的に、必ず最低でも一つ以上はするように心がけましょう。

いくら質問することがないからといって、「給料の締め日はいつですか？」などと聞くのは、一部の例外（既婚者やお子さんをお持ちの方など）を除いて最悪な印象となってしまいますので注意しましょう。 面接官はパワーがある人に興味を持つ例えば、「見た目は明るくて朗らかだけどどこか頼りない」や「一人前の口を利くが、どうもパワーが伝わってこない」ようなタイプ。そうかと思うと、「無口で無駄なことは一切しゃべらないが、質問には的確に答える」、「一見おとなしそうだが、内に秘めた闘志に並々ならぬものを感じる」といったタイプ。

「コンコン」とノックした後の一般的なマナーは下記の通りです。「どうぞ」と言う声が面接官からかかったら、ゆくりドアを開ける。 中に入り、またゆっくりと静かにドアを閉めて、面接官に向かって一礼。 イスのある位置まで進む。 イスのある位置でそのまま立って、自分の氏名を名乗のり、「よろしくお願いします。」と元気良く言う。（学生の場合○○大学○○学部と最初に学校名を言う） 面接官に「どうぞお掛けください」と言われたら、「失礼します。」と言って着席する。